Dijital başkanlar iş dünyasında yükselişte.
Stratejik önder, vizyoner önder, teşebbüsçü başkan, dönüşümcü önder, karizmatik başkan bu liderlik biçimlerini hepimiz biliyoruz. Artık ise Dijital Başkanları konuşuyoruz.
Kim bu dijital önderler? Haydi birlikte bakalım:
Dijital başkan, bilişim teknolojilerini çok uygun kullanabilen, taşınabilir aygıtları emeline uygun olarak kişiselleştirebilen liderlik marifetine sahip olan şahıslar olarak tanımlanıyor.
Dijitalleşme ile birlikte öne çıkan dijital başkan yetkinliklerini sıralamak gerekirse
• Güçlü networkler ve işbirliği: Dijital önder, tüm kadro arkadaşları, iş ortakları ve paydaşlarını karar verme sürecine dahil ederek, geri bildirim alma konusuna kıymet verir.
• Girişimcilik/yenilikçilik: Girişimcilikten kasıt, yalnızca fikrini gerçekleştirmek emeliyle kaynaklar bulmak değil geleceği kurma isteğine sahip olmak ister.
• Vizyon ile iştirakçi bağlılık sağlama: Dijital başkanın vizyonu sayesinde iş arkadaşlarına ilham vererek ve onları sürece dahil eder. Birebir vakitte katılımcılığı arttırarak kadrosu birbirine bağlar.
• Bilgi Teknolojileri: İletişim teknolojilerinin yanı sıra bulut teknolojisi, büyük data, data tahlili vb. yeni uygulamaları ve yeni teknolojileri bilme ve kullanma yeteneği, dijital yeteneğin ayırt edici özelliğidir.
• İş İdaresi: İş zekâsı, işi kavrama yeteneği ile mevcut işi çok uygun bilmeye değil, iş konusunda keskin bir zekâya ve süratli kavrama yeteneğine, işin operasyonel tarafına vurgu yapar.
• Stratejik Düşünme: Stratejik düşünme; vizyon sahibi olma yâni yeni eğilimleri, gelecek beklentilerini, işletmenin gitmesi gereken istikameti ve iş yapma biçimini öngörme yeteneğidir.
Aynı vakitte Dijital Önder idare Ayrancı travesti biçimi olarak performansın yanında uzmanlık amaç ve kültüre odaklanır Bunun yanı sıra
Örgütsel hareket yeteneğine sahiptir
Kanvas iş modelini benimserler
Yetenek geliştirme stratejilerine vakit ayırırlar
İnterneti ve dijital çağın araçlarını Ayrancı travestileri faal kullanırlar
Eser üretmenin yanında eseri test etmeye de kıymet verirler
Maksatların yanında çıktılara da değer verirler
En süratli doğruyu amaçlar
Gündemi test etmek geliştirmek dönüştürmek isterler
Kısaca dijital dönüşümün Travesti Ayrancı öncüsü onlar Değişime öncülük eden daima öğrenme kültürünü destekleyen güçlü bağlantı marifetine sahip ve grup ruhunu güçlendiren profil Dijital başkan olabilmek için dijital dünyayı ve dijital dünya araçlarını bunların nasıl kullanılacağını nasıl muvaffakiyete ulaşılacağını anlamak gerekiyor Bu yetkinlikleri geliştirme çabasındaysan o vakit iş dünyasında yerin hazır Dijital liderlik marifetlerine sahip profesyonellere duyulan muhtaçlık işletmelerin ve iktisadın tüm hiyerarşik düzeylerinde gerekli Günümüzde dijital liderlik yetkinlikleri yüksek teknolojiye ulaşmak için kıymetli bir ön koşul Zira gelecekte teknolojik gelişme dijital teknoloji alanındaki başkanların bilgilerinin gelişimine dayalı olacak
Ve şunu da belirtmeliyim ki dijital işletmelerin dijital ortamı yönetecek dijital başkanlara gereksinimi olacak Google ın kurucularından Larry Page liderlik misyonu ile mevzuyu hoş özetliyor
Lider olarak misyonum şirkette çalışan herkesin olağanüstü fırsatlara sahip olduğundan emin olmak ve yaptıkları işin manalı katkı yapmasını sağlamaktır
Bu misyona sahip önderler işletmelerin varlığını sürdürebilmeleri için her türlü dijital dönüşüme öncülük ederler
Linkedln
‘Bu makalede öne sürülen fikir ve yaklaşımlar külliyen muharrirlerinin özgün fikirleridir ve Onedio’nun editöryal siyasetini yansıtmayabilir Onedio’
