Almanya, ülkeye alınması planlanan personellerle ilgili yeni kaideleri belirledi. Almanya’nın kapılarını vasıflı ve vasıfsız herkese açacağı öğrenildi.
Almanya, 2030 yılına kadar giderek artacak olan personel açığını kapatmak için yabancı personellere kapıları açma kararını yasalaştırıyor.
Sözcü’den Ali Gülen’in haberine nazaran, Hükümet, emekçi alımı ile ilgili yasa tasarısını hazırladı ve meclise sundu. Bakanlar Konseyi tarafından onaylanan tasarıya nazaran “nitelikli işgücüne” vize ve çalışma hakkı kolaylığı tanınacak.
“Nitelikli Emekçi Alımına Ait Yasa” başlığını taşıyan 29 Mart 2023 tarihli Bakanlar Heyeti yasa tasarısı öncelikli olarak 2022 yılında büyük oranda külfeti çekilen yaklaşık 2 milyon “nitelikli ya da vasıfsız eleman” açığını kapatmayı hedefliyor. Personel açığının daha da büyümemesi için, kısa mühlet içinde personel alımına başlanması hedefleniyor.
1960’larda olduğu üzere, bu maddeden da yeniden binlerce Türk’ün yararlanması bekleniyor. Almanya’da akrabaları ya da kontağı olanlar Almanya’ya gitme hakkını daha çabuk elde edecek.
Hazırlanan yasa taslağı, şu kuralları taşıyanların Almanya’ya gelebileceğini öngörüyor ?
-
Türkiye’de bir mesleği olan, o meslekte çalışan şahıslar, misal alanda Almanya’dan iş teklifi alırsa, iş teması kurarsa, bununla vize alıp gelebilecek. Tıpkı halde ilgilendiği alanda meslek eğitimi almak ve mesleğinde gelişmek isteyenler de, meslek eğitimi ve kalfalık yeri bulursa gelebilecek. Yani mesleksel eğitim ve öğretim için rahatlıkla gelmek artık mümkün olacak.
-
Almanya’ya gelmek isteyen nitelikli personel, bunu Türkiye’den aldığı sertifika (mezuniyet dokümanı, ustalık- kalfalık evrakı, mesleksel oda kaydı vs.) ile kanıtlayabilecek. En az iki yıllık iş deneyimi aranacak.
-
Şimdiye kadar Almanya’da çalışmak isteyenlerden diploma denkliği isteniyordu. Artık istenmeyecek. Gelinen ülkedeki diploma yetecek. Tek koşul, şayet eğitim dışında çalışma için geliniyorsa, bir işyeri bulmuş olma ve maaş garantisi olacak.
Haftada asgarî 20 saatlik deneme müddeti olabilir…
-
Her bireyin işe alımında puan sistemi uygulanacak. Almanca ve İngilizce bilinmesi artı puan olacak. Mesleksel tecrübe, diğer bir artı puan ve Almanya ile bağı olmak bir diğer artı puan sayılacak. Ayrıyeten kişinin yaşı ve işgücü potansiyeli de puan olarak ölçülecek. 1960’larda olduğu üzere, Türkiye’de sıhhat testi ya da diş denetimi yapılmayacak.
-
Çalışmak isteyenler, gerekirse haftada 20 saatten az olmamak kaydıyla işyerinde denenebilecek. Bu deneme müddeti iki hafta olacak. Deneme çalışması, bilhassa yüksek talep gören meslekler için geçerli.
-
Bazı durumlarda, çok fazla koşul aranmaksızın 8 aylık çalışma müsaadesi verilecek. Fakat en değerlisi bu şahıslar sendikalı olacak, toplu kontrat hakkı olacak ve birinci günden itibaren toplumsal güvenlik primleri yatırılacak.
